El código de conducta de la Fundación para el Progreso de la Región Bogotá – ProBogotá Región-, se aplica a todos sus Miembros, tanto Fundadores como Asociados, así como también a sus Aliados y Funcionarios:

• Se consideran como Miembros Fundadores, las personas jurídicas que suscribieron el Documento de Constitución de la Fundación, quienes no obstante ser reconocidos como tales, tienen los mismos derechos y obligaciones que los Miembros Asociados de la Fundación.

• Son Miembros Asociados, aquellas personas jurídicas que por su naturaleza y objeto comparten los objetivos de la Fundación y son admitidos posteriormente a su constitución, haciendo los aportes establecidos por el Consejo Fundacional y participando activamente en la definición y/o ejecución de sus planes de acción.

• Son Funcionarios, las personas naturales que se encuentran vinculadas a la Fundación mediante un contrato a término indefinido.

Los Aliados son entidades o instituciones públicas, privadas o mixtas con las cuales la Fundación desarrolla convenios de colaboración o proyectos conjuntos

En adelante, tanto los Miembros Fundadores como los Miembros Asociados serán denominados Miembros, gozando de los mismos derechos y participando en conjunto del Consejo Fundacional.

El Código y la Ley

La gestión de la Fundación se encuentra sujeta a las leyes de la República de Colombia. Se espera que todos los Miembros, Aliados, Funcionarios y Contratistas cumplan con el Código y todas las leyes, normas y reglamentos gubernamentales aplicables. Si alguna estipulación del Código contradice a la Ley aplicable, la Ley regirá sobre el Código.

Artículo 1. Cumplimiento de las Leyes, normas y regulaciones
El conocimiento y cumplimiento de todas las leyes normas, regulaciones, códigos éticos y estándares de conducta profesional aplicables nunca debe comprometerse. Todos los Miembros, funcionarios y aliados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas son específicas de la Fundación y pueden ir más allá de los requisitos de la ley.

Artículo 2. Primacía del interés de Bogotá y la Región
Todos los Miembros de ProBogotá Región, al igual que sus funcionarios y aliados reconocen y aceptan que la razón de ser de la Fundación es la de propender por el Progreso de Bogotá y la Región como principio básico de su actuar que estará siempre por encima de cualquier otra consideración o interés específico o particular.

Artículo 3. Independencia y Objetividad
Las actuaciones, recomendaciones, gestiones y declaraciones de la Fundación ProBogotá Región estarán siempre orientadas bajo estrictos principios de independencia y objetividad, ajenos a cualquier interés particular. Todos sus Miembros, funcionarios y/o aliados respaldarán a la Fundación, sus decisiones y actuaciones sin importar si estos no están total o parcialmente alineados con sus propios intereses particulares, entendiendo que el mandato de la Fundación es y siempre será, según lo estipulado en el Artículo 2., velar porque prime el interés de Bogotá y la Región.

Artículo 4. Los estándares más altos
En todas sus actividades relacionadas con la Fundación, Funcionarios, Miembros y Aliados deberán respetar los más altos estándares de honestidad, integridad y justicia y llevar a cabo sus obligaciones con todo el debido cuidado y diligencia. El seguimiento de este principio al actuar deberá inspirar confianza y seguridad en la Fundación.

Artículo 5. Prevención y Divulgación de Conflictos de Intereses
Los Funcionarios, Miembros y Aliados deberán siempre actuar en función del mejor interés de Bogotá y la Región. Un conflicto de interés surge cuando las actividades y/o relaciones particulares interfieren o parecen interferir con su capacidad para actuar en función del mejor interés de la Región Capital.

Los Funcionarios, Miembros y Aliados de la Fundación deberán tomar las medidas necesarias para informar y resolver potenciales conflictos de intereses que de manera razonable pueda parecer que perjudican su independencia y objetividad, según lo especificado en el Artículo 3, y si no, divulgar cualquier conflicto aparente.

Artículo 6. Manejo de Información Privilegiada y/o confidencial
La información confidencial es aquella que no es de conocimiento público o que aún no lo es. La misma incluye proyectos, planes de acción, puntos de vista, diseños, bases de datos, registros, información financiera o de otra índole no publicada. A menos que así lo exija la ley, los Funcionarios, Miembros y Aliados de la Fundación no revelarán la información confidencial ni permitirán su divulgación. Tampoco tomarán ventaja personal o corporativa de manera individual de ningún tipo de información u oportunidad que pudiera ser presentada o revelada durante el transcurso de su vinculación con la Fundación. Esta obligación subsiste una vez extinguida la relación y Funcionarios, Miembros y Aliados deben utilizar sus mejores esfuerzos a fin de impedir la revelación no intencional de dicha información, teniendo especial cuidado al guardar o transmitir la información confidencial y/o privilegiada.

ProBogotá Región respeta y reconoce que los terceros tengan un interés similar en proteger su información confidencial o privilegiada. En caso de que terceros tales como Aliados o proveedores, entre otros, compartan información confidencial con la Fundación, dicha información recibirá el mismo cuidado que recibe la información confidencial y/o privilegiada de la Fundación.

Artículo 7. Incumplimiento
Es responsabilidad de Funcionarios, Miembros y Aliados garantizar el pleno cumplimiento de todas las disposiciones de este Código. Hacer lo correcto y garantizar los más altos estándares de integridad es una obligación de todos.

Si se observa un comportamiento que preocupa o que puede representar una violación de este Código, informe la situación de inmediato al Presidente de la Fundación o en su defecto al Presidente del Consejo Directivo. Al hacerlo, le brindará a la Fundación una oportunidad de tratar el problema y solucionarlo, preferiblemente antes de que se convierta en una violación a la Ley o un riesgo para la Fundación o su reputación.

Todo incumplimiento de este Código podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias, incluida la posibilidad de desvinculación y, en caso de corresponder, a la iniciación de acciones legales o la aplicación de sanciones penales. En cualquier caso, corresponde al Consejo Directivo de la Fundación implementar las acciones y sanciones que considere conveniente, previo análisis del incumplimiento.