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Encuesta sobre el mercado laboral de Bogotá región: presente y futuro del trabajo

ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL DE BOGOTÁ REGIÓN: PRESENTE Y FUTURO DEL TRABAJO

Desde el 2021 Probogotá Región adelanta cada año en alianza con INVAMER la encuesta de percepción de 1.102 empleados y 360 empleadores en empresas de Bogotá y los municipios de Soacha, Sibaté, Chía, Cajicá, Sopó, Zipaquirá y Tocancipá, sobre aspectos como su situación empresarial y laboral, la implementación de nuevas tecnologías, la modalidad de trabajo, las trayectorias de formación dentro de las empresas y sus políticas de bienestar, entre otras. 

La encuesta abarca los sectores de manufactura, construcción, comercio, servicios financieros, servicios de alojamiento y restaurantes, y actividades culturales y entretenimiento. 

Este ejercicio anual permite visibilizar y entender las transformaciones de la economía de Bogotá y la Región, expuesta cada vez más a los cambios tecnológicos, la automatización y las preferencias de las modalidades de trabajo en las nuevas generaciones. 

La versión del 2023 incorporó nuevos enfoques de cara a los retos que hoy tiene la población juvenil. Los resultados de esta versión fueron presentados en febrero de 2024. 

Desde el 2021 Probogotá Región adelanta cada año en alianza con INVAMER la encuesta de percepción de 1.102 empleados y 360 empleadores en empresas de Bogotá y los municipios de Soacha, Sibaté, Chía, Cajicá, Sopó, Zipaquirá y Tocancipá, sobre aspectos como su situación empresarial y laboral, la implementación de nuevas tecnologías, la modalidad de trabajo, las trayectorias de formación dentro de las empresas y sus políticas de bienestar, entre otras. 

La encuesta abarca los sectores de manufactura, construcción, comercio, servicios financieros, servicios de alojamiento y restaurantes, y actividades culturales y entretenimiento. 

Este ejercicio anual permite visibilizar y entender las transformaciones de la economía de Bogotá y la Región, expuesta cada vez más a los cambios tecnológicos, la automatización y las preferencias de las modalidades de trabajo en las nuevas generaciones. 

La versión del 2023 incorporó nuevos enfoques de cara a los retos que hoy tiene la población juvenil. Los resultados de esta versión fueron presentados en febrero de 2024. 

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